РАБОЧИЕ ИЗ ИНДИИ
Рабочие из Индии для российских предприятий — подбор, проверка квалификации, подготовка и сопровождение до выхода на объект.
KADROPORT организует подбор персонала из Индии для работы в России под конкретные задачи работодателя.
KADROPORT организует подбор персонала из Индии для работы в России под конкретные задачи работодателя.
ПОДБОР РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ ИНДИИ
Подбираем квалифицированных специалистов и линейных работников с учётом профессии, опыта, условий труда и требований предприятия. Берём на себя организацию процесса: от поиска и отбора кандидатов до подготовки документов, приезда и адаптации сотрудников.
Форма обратной связи
Нажимая на кнопку Отправить я даю согласие на обработку персональных данных
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЦЕНТР
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
В Индийском международном центре повышения квалификации, кандидаты проходят подготовку, обучение и приобретают необходимые навыки, соответствующие мировым стандартам в области подбора персонала.
10
20 000
700 000
40 000
кв.м.
площадь помещений учебных центров
площадь помещений учебных центров
кадровый резерв
лет на рынке
трудоустроенных работников
7 ЦЕНТРОВ ОБУЧЕНИЯ
АККРЕДИТОВАННЫЙ ЦЕНТР
Аккредитован как один из ведущих в Саудовской Аравии центров программы подтверждения квалификации в Индии.
УЧАСТИЕ ВЫПУСКНИКОВ ЦЕНТРА В ЗНАКОВЫХ ПРОЕКТАХ
One Za'abeel — многофункциональный небоскрёб в Дубае,
2300+ устроенных кандидатов
Выставка Экспо 2020 в Дубае
3000+ устроенных кандидатов
Аэропорт Катара
1200+ устроенных кандидатов
Финансовый район короля Абдаллы
3000+ устроенных кандидатов
NEOM
5000+ устроенных кандидатов
Аэропорт Маджма
4000+ устроенных кандидатов
Qiddiya City
4500+ устроенных кандидатов
Парк Короля Салмана
4000+ устроенных кандидатов
Форма обратной связи
Нажимая на кнопку Отправить я даю согласие на обработку персональных данных
РАБОЧИЕ ИЗ ИНДИИ ДЛЯ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Индия становится одним из перспективных источников рабочей силы для российского бизнеса. Работники востребованы в строительстве, промышленности, складской логистике, агропромышленном комплексе, розничной торговле и лёгкой промышленности.
KADROPORT организует найм работников из Индии под конкретные вакансии предприятия. Перед началом поиска мы определяем количество сотрудников, требования к квалификации и опыту, условия труда, заработную плату, регион и необходимую дату выхода.
В результате работодатель получает не случайный поток резюме, а отобранных кандидатов под свои производственные задачи.
KADROPORT организует найм работников из Индии под конкретные вакансии предприятия. Перед началом поиска мы определяем количество сотрудников, требования к квалификации и опыту, условия труда, заработную плату, регион и необходимую дату выхода.
В результате работодатель получает не случайный поток резюме, а отобранных кандидатов под свои производственные задачи.
ОБЕСПЕЧИМ СОТРУДНИКАМИ ВАШУ ОТРАСЛЬ
НЕФТЬ И ГАЗ
Монтажники строительных лесов
Сварщики труб
Инспекторы
Слесари
Инженеры
Наладчики
Специалисты по испытаниям
СТРОИТЕЛЬСТВО
Арматурщики
Бетонщики
Сварщики
Монтажники
Каменщики
Отделочники
Разнорабочие
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССОВ
Операторы производственных линий
Рабочие производственных участков
Сборщики
Упаковщики
Слесари
Сварщики
Подсобные рабочие
ЛОГИСТИКА
Комплектовщики
Упаковщики
Сортировщики
Грузчики
Складские рабочие
И МНОГИЕ ДРУГИЕ
|
Работники ферм
Сборщики урожая
Работники тепличных хозяйств
Подсобные рабочие
Швеи
Операторы швейного оборудования
Если необходимой профессии нет в перечне, возможность подбора специалистов из Индии определяется после получения заявки.
Как проходит подбор персонала из Индии?
Получаем заявку
Определяем профессии, количество сотрудников, требования к квалификации, регион работы, заработную плату, график и предполагаемую дату выхода.
Подбираем кандидатов
Организуем поиск работников в Индии по требованиям предприятия.
Проверяем квалификацию
Оцениваем опыт и профессиональные навыки кандидатов. Для рабочих специальностей при необходимости организуется практическая проверка.
Согласовываем кандидатов
Работодатель получает информацию об отобранных специалистах и принимает решение по кандидатам.
Готовим сотрудников
При необходимости организуется профессиональная, языковая и адаптационная подготовка перед приездом.
Координируем оформление
Сопровождаем необходимые этапы привлечения иностранных работников и подготовки документов.
Организуем приезд
Координируем прибытие сформированной группы сотрудников в Россию.
Сопровождаем после выхода
Помогаем организовать адаптацию работников после приезда и выхода на предприятие.
ПОДРОБНЕЕ О ПОДБОРЕ РАБОЧИХ ИЗ ИНДИИ
При подборе рабочего персонала недостаточно информации в резюме. Работодателю важно понимать, способен ли кандидат выполнять конкретные производственные операции.
Поэтому при необходимости проводится профессиональная оценка кандидатов до их приезда.
Проверка может учитывать:
Поэтому при необходимости проводится профессиональная оценка кандидатов до их приезда.
Проверка может учитывать:
- профессиональный опыт;
- практические навыки;
- знание технологических операций;
- соответствие требованиям вакансии;
- готовность к условиям будущей работы.
Подготовка персонала может начинаться ещё в Индии.
В зависимости от требований предприятия сотрудники знакомятся с будущими обязанностями, особенностями производства и требованиями работодателя.
При необходимости подготовка включает профессиональное обучение под конкретные рабочие процессы предприятия.
Это позволяет сократить период первоначальной адаптации после приезда и быстрее включить сотрудников в работу.
В зависимости от требований предприятия сотрудники знакомятся с будущими обязанностями, особенностями производства и требованиями работодателя.
При необходимости подготовка включает профессиональное обучение под конкретные рабочие процессы предприятия.
Это позволяет сократить период первоначальной адаптации после приезда и быстрее включить сотрудников в работу.
Одним из ключевых вопросов при найме иностранного персонала остаётся коммуникация.
Перед приездом работники могут проходить базовую языковую подготовку с упором на слова и выражения, необходимые в повседневной жизни и непосредственно на рабочем месте.
Сотрудников также знакомят с требованиями трудовой дисциплины, правилами поведения и особенностями жизни и работы в России.
После приезда KADROPORT помогает организовать дальнейшую адаптацию персонала.
Перед приездом работники могут проходить базовую языковую подготовку с упором на слова и выражения, необходимые в повседневной жизни и непосредственно на рабочем месте.
Сотрудников также знакомят с требованиями трудовой дисциплины, правилами поведения и особенностями жизни и работы в России.
После приезда KADROPORT помогает организовать дальнейшую адаптацию персонала.
Граждане Индии относятся к иностранным гражданам, въезжающим в Россию в визовом порядке.
Поэтому их трудоустройство отличается от оформления работников из безвизовых стран и требует соблюдения установленной процедуры привлечения иностранной рабочей силы.
В зависимости от конкретной ситуации процесс может включать:
KADROPORT помогает работодателю последовательно пройти необходимые этапы — от подготовки к привлечению персонала до выхода сотрудников на работу.
Поэтому их трудоустройство отличается от оформления работников из безвизовых стран и требует соблюдения установленной процедуры привлечения иностранной рабочей силы.
В зависимости от конкретной ситуации процесс может включать:
- получение квоты;
- разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- разрешение на работу;
- приглашение на въезд;
- оформление рабочей визы;
- миграционный учёт;
- оформление трудовых отношений;
- уведомление государственных органов.
KADROPORT помогает работодателю последовательно пройти необходимые этапы — от подготовки к привлечению персонала до выхода сотрудников на работу.
Индия располагает большим рынком труда и значительным количеством специалистов рабочих профессий.
Особенно востребованы сотрудники в отраслях с постоянной потребностью в линейном персонале: строительстве, производстве, логистике, сельском хозяйстве и лёгкой промышленности.
Для работодателя важен не только источник кандидатов, но и организация отбора. Поэтому KADROPORT формирует требования к персоналу до начала поиска и проводит подбор под конкретное предприятие.
Особенно востребованы сотрудники в отраслях с постоянной потребностью в линейном персонале: строительстве, производстве, логистике, сельском хозяйстве и лёгкой промышленности.
Для работодателя важен не только источник кандидатов, но и организация отбора. Поэтому KADROPORT формирует требования к персоналу до начала поиска и проводит подбор под конкретное предприятие.
Строительство
Рабочие и квалифицированные специалисты для строительных объектов.
Промышленность и производство
Операторы, сборщики, сварщики, слесари и рабочие производственных участков.
Склады и логистика
Комплектовщики, упаковщики, сортировщики, грузчики.
Агропромышленный комплекс
Сотрудники ферм, теплиц и сельскохозяйственных предприятий.
Лёгкая промышленность
Швеи, операторы оборудования и производственный персонал.
ЖКХ
Рабочий персонал для эксплуатации и обслуживания объектов.
Розничная торговля
Сотрудники для складских, подсобных и операционных процессов.
Рабочие и квалифицированные специалисты для строительных объектов.
Промышленность и производство
Операторы, сборщики, сварщики, слесари и рабочие производственных участков.
Склады и логистика
Комплектовщики, упаковщики, сортировщики, грузчики.
Агропромышленный комплекс
Сотрудники ферм, теплиц и сельскохозяйственных предприятий.
Лёгкая промышленность
Швеи, операторы оборудования и производственный персонал.
ЖКХ
Рабочий персонал для эксплуатации и обслуживания объектов.
Розничная торговля
Сотрудники для складских, подсобных и операционных процессов.
Сколько стоит привлечение работников из Индии?
Стоимость проекта рассчитывается индивидуально и зависит от:
Рассчитать стоимость привлечения персонала - количества сотрудников;
- профессии;
- требований к квалификации;
- региона трудоустройства;
- объёма профессиональной подготовки;
- необходимого документального сопровождения;
- условий проекта.
СРОКИ ПОДБОРА И ПРИЕЗДА
Срок привлечения работников складывается из нескольких этапов:
Подбор
Проверка
Согласование
Подготовка
Оформление документов
Приезд
Выход на объект
Продолжительность проекта зависит от профессий, количества сотрудников, необходимости дополнительной подготовки и сроков оформления документов.
Если предприятию требуется массовый набор к определённой дате, рекомендуем начинать процесс заранее.
Если предприятию требуется массовый набор к определённой дате, рекомендуем начинать процесс заранее.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Да. Подбор проводится по требованиям работодателя: профессии, квалификации, опыту и условиям будущей работы. Возможность подбора конкретных специалистов определяется после получения заявки.
Да. Для профессий, требующих практических навыков, может быть организована профессиональная оценка кандидатов до приезда в Россию.
KADROPORT работает в том числе с задачами по массовому подбору персонала. Да, мы можем подобрать 50, 100 и более сотрудников по одной заявке.
Поскольку Индия относится к визовым странам, применяется соответствующий порядок привлечения иностранных работников. Перечень документов зависит от конкретной ситуации работодателя и проекта.
Необходимость получения квоты зависит от профессии, основания привлечения и других условий. Это определяется до начала оформления работников.
KADROPORT помогает организовать и координировать необходимые этапы оформления в рамках согласованной услуги.
Да. Возможность привлечения сотрудников рассматривается для предприятий в разных регионах России с учётом условий конкретного проекта.
Единой цены нет. Стоимость зависит от профессии, количества сотрудников, состава услуг и объёма необходимого сопровождения. Для расчёта необходимо получить параметры заявки. Примерную стоимость и сроки подбора мы указали на странице Стоимости привлечении персонала.
Срок зависит от количества сотрудников, профессий, требований к квалификации, страны поиска и дальнейшей процедуры оформления. После анализа заявки можно определить предполагаемые этапы и сроки реализации конкретного проекта.
По нашему опыту, примерный срок составляет от 60 до 90 дней.
По нашему опыту, примерный срок составляет от 60 до 90 дней.
После приезда сотрудники проходят необходимые организационные процедуры и выходят на предприятие. При согласованном формате сотрудничества KADROPORT также помогает с их адаптацией и кадровым сопровождением.