ИННОСТРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ БИЗНЕСА
- массовый и точечный подбор;
- квалифицированные и рабочие специальности;
- иностранные государства;
- проверку кандидатов;
- выход сотрудников на объект.
10
20 000
700 000
40 000
кв.м.
площадь помещений учебных центров
площадь помещений учебных центров
кадровый резерв
лет на рынке
трудоустроенных работников
ПОДБОР СОТРУДНИКОВ ПОД ОТРАСЛЬ
Строительство
ЖКХ
Агропромышленный комплекс
Легкая промышленность
Нефть и Газ
Розничная торговля
Производство
Склады и Логистика
КАК ПРОХОДИТ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА?
Заявка
Анализ
Подбор
Проверка
Документы
Приезд
Адаптация
Сопровожение
Наш сервис
ПЕРСОНАЛ ИЗ ИНДИИ
KADROPORT организует подбор персонала из Индии для российских компаний, которым требуются надёжные сотрудники для долгосрочной работы. Мы подбираем кандидатов с учётом требований предприятия, опыта, квалификации и специфики будущих задач.
Рабочие из Индии проходят предварительный отбор и проверку профессиональных навыков.
При необходимости кандидаты проходят профессиональную и языковую подготовку ещё до приезда в Россию. Для квалифицированных вакансий подбираются специалисты из Индии с соответствующим опытом и профессиональными компетенциями.
Мы координируем весь процесс привлечения персонала — от поиска кандидатов и подготовки документов до организации приезда и выхода на объект. После трудоустройства помогаем с адаптацией, чтобы сотрудники из Индии быстрее включались в рабочий процесс и оставались работать в компании на долгосрочной основе.
КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
KADROPORT оказывает кадровое сопровождение бизнеса и помогает работодателям организовать кадровые процессы в соответствии с требованиями законодательства. Мы берём на себя ведение кадрового делопроизводства, оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, подготовку кадровых документов и локальных нормативных актов, а также сопровождение иностранных работников. При необходимости проводим кадровый аудит, помогаем восстановить документацию и подготовиться к проверкам.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства позволяет снизить нагрузку на внутренние службы компании, сократить риск ошибок и получить профессиональную поддержку по текущим кадровым вопросам. Формат и объём кадрового обслуживания подбираются индивидуально с учётом численности сотрудников и задач работодателя.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства позволяет снизить нагрузку на внутренние службы компании, сократить риск ошибок и получить профессиональную поддержку по текущим кадровым вопросам. Формат и объём кадрового обслуживания подбираются индивидуально с учётом численности сотрудников и задач работодателя.
СПРАШИВАЮТ:
Почему компании выбирают KADROPORT?
Отвечаем:
KADROPORT помогает бизнесу системно решать задачи по подбору иностранного персонала — от поиска кандидатов до их выхода на рабочие места и последующего сопровождения.
Мы формируем кадровый резерв под потребности предприятий и проводим предварительный квалификационный отбор кандидатов с учётом требований к профессии, опыту и условиям будущей работы.
До приезда в Россию сотрудники проходят необходимую профессиональную и языковую подготовку, что помогает им быстрее адаптироваться к рабочим процессам и требованиям работодателя.
Команда KADROPORT координирует весь процесс привлечения персонала: подбор и проверку кандидатов, подготовку документов, организацию приезда, выход сотрудников на объект и дальнейшее кадровое сопровождение.
Практический опыт команды позволяет выстраивать подбор не как разовое закрытие вакансий, а как последовательную систему формирования стабильного персонала для бизнеса.
Мы формируем кадровый резерв под потребности предприятий и проводим предварительный квалификационный отбор кандидатов с учётом требований к профессии, опыту и условиям будущей работы.
До приезда в Россию сотрудники проходят необходимую профессиональную и языковую подготовку, что помогает им быстрее адаптироваться к рабочим процессам и требованиям работодателя.
Команда KADROPORT координирует весь процесс привлечения персонала: подбор и проверку кандидатов, подготовку документов, организацию приезда, выход сотрудников на объект и дальнейшее кадровое сопровождение.
Практический опыт команды позволяет выстраивать подбор не как разовое закрытие вакансий, а как последовательную систему формирования стабильного персонала для бизнеса.