ИМПОРТ МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Сопровождаем проект от формирования заявки до выхода сотрудников на рабочее место.
Организуем подбор и привлечение иностранных специалистов и рабочих.
ИНОСТРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ РАЗНЫХ ОТРАСЛЕЙ
Мы организуем найм иностранных работников для компаний различных отраслей:
Для каждого проекта требования к кандидатам определяются отдельно. Мы не предлагаем работодателю абстрактную базу резюме, а ориентируем подбор на фактическую кадровую потребность предприятия.
ПОДБОР ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ В РОССИИ
Организуем подбор иностранного персонала для российских компаний, которым необходимы рабочие и квалифицированные специалисты. Мы сопровождаем процесс привлечения сотрудников из-за рубежа: от анализа потребности предприятия и поиска кандидатов до проверки квалификации, подготовки к работе, оформления необходимых документов, организации приезда и адаптации в России.
Подбираем персонал с учётом требований конкретного предприятия: специальности, квалификации, опыта, условий труда, графика и предполагаемого количества сотрудников. Такой подход позволяет использовать иностранный персонал для бизнеса как плановый кадровый ресурс для комплектования производственных площадок, строительных объектов, складов и предприятий других отраслей.
Подбираем персонал с учётом требований конкретного предприятия: специальности, квалификации, опыта, условий труда, графика и предполагаемого количества сотрудников. Такой подход позволяет использовать иностранный персонал для бизнеса как плановый кадровый ресурс для комплектования производственных площадок, строительных объектов, складов и предприятий других отраслей.
98 %
Подобранных сотрудников успешно проходят адаптацию, не требуют замены и остаются работать на постоянной основе.
КОНСУЛЬТАЦИЯПОДБОР ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ
Подбор иностранных работников подходит компаниям, которым требуется закрыть значительное количество вакансий, расширить штат, запустить новый объект или сформировать стабильный кадровый резерв.
KADROPORT работает прежде всего с потребностью бизнеса в рабочем и линейном персонале.
KADROPORT работает прежде всего с потребностью бизнеса в рабочем и линейном персонале.
В зависимости от задачи возможен как подбор работников массовых специальностей, так и поиск кандидатов с определённой профессиональной квалификацией.
Перед началом проекта мы анализируем заявку работодателя: количество сотрудников, должности, требования к опыту и квалификации, регион работы, график, условия проживания и оплаты труда.
На основании этих данных формируется профиль кандидатов и определяется оптимальная схема привлечения иностранной рабочей силы.
На основании этих данных формируется профиль кандидатов и определяется оптимальная схема привлечения иностранной рабочей силы.
Форма обратной связи
Нажимая на кнопку Отправить я даю согласие на обработку персональных данных
ЭТАПЫ
РАБОТЫ
РАБОТЫ
Как проходит подбор иностранного персонала.
Работа начинается с заявки компании и анализа будущих вакансий.
Заявка на подбор персонала
Вы сообщаете, какие специалисты необходимы вашей компании: профессии, количество работников, требования к квалификации, регион и предполагаемые сроки выхода.
Анализ потребности
Изучаем заявку, оцениваем условия проекта и определяем порядок привлечения иностранных работников, включая необходимость получения квоты и разрешительных документов.
Подбор кандидатов
Запускаем рекрутинговую кампанию в странах-партнёрах, проводим предварительные интервью и формируем список кандидатов, соответствующих требованиям работодателя.
Проверка квалификации
Запрашиваем и проверяем документы, подтверждающие образование, опыт и профессиональную квалификацию кандидатов. При необходимости организуем дополнительное тестирование.
Подготовка по русскому языку
До приезда в Россию организуем для будущих сотрудников обучение базовому русскому языку, необходимому для работы и повседневного общения.
Профессиональное обучение
При необходимости проводим дополнительную подготовку кандидатов по выбранной специальности, требованиям предприятия и правилам безопасности.
Оформление и приезд иностранных работников
При привлечении работников из визовых стран необходимо соблюдать установленный порядок оформления иностранной рабочей силы.
В зависимости от страны гражданства, профессии и оснований для трудоустройства работодателю могут потребоваться:
- квота на привлечение иностранных работников;
-разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНПиИ);
-разрешение на работу;
-приглашение на въезд;
-рабочая виза;
-постановка иностранного гражданина на миграционный учёт;
-оформление трудовых отношений;
-выполнение установленных миграционных процедур после приезда.
В зависимости от страны гражданства, профессии и оснований для трудоустройства работодателю могут потребоваться:
- квота на привлечение иностранных работников;
-разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНПиИ);
-разрешение на работу;
-приглашение на въезд;
-рабочая виза;
-постановка иностранного гражданина на миграционный учёт;
-оформление трудовых отношений;
-выполнение установленных миграционных процедур после приезда.
Адаптационные курсы
Организуем обучение русскому языку, истории России, основам законодательства, а также дополнительную профессиональную подготовку.
Консультационное сопровождение
Консультируем по вопросам прохождения экзаменов, медицинского освидетельствования, постановки на миграционный учёт, оформления и продления необходимых документов. Выполняем работу "под ключ".
СТОИМОСТЬ ПОДБОРА ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА
СТОИМОСТЬ ПОДБОРА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО И ЗАВИСИТ ОТ ПАРАМЕТРОВ ПРОЕКТА.
Для расчёта стоимости работодателю необходимо указать требуемые профессии, количество сотрудников, регион работы, условия труда и предполагаемые сроки выхода персонала.
На итоговую стоимость могут влиять:
-
страна привлечения и количество персонала - профессии и требования к квалификации;
- сложность отбора;
- необходимость профессиональной подготовки;
- транспортная логистика и дополнительные услуги по сопровождению и адаптации;
- объём документального сопровождения;
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Срок зависит от количества сотрудников, профессий, требований к квалификации, страны поиска и дальнейшей процедуры оформления. После анализа заявки можно определить предполагаемые этапы и сроки реализации конкретного проекта.
По нашему опыту, примерный срок составляет от 60 до 90 дней.
По нашему опыту, примерный срок составляет от 60 до 90 дней.
География поиска определяется потребностью работодателя, доступностью кандидатов необходимых профессий и действующими правилами привлечения иностранных граждан. Для каждого проекта страна поиска определяется отдельно. Однако, на данный момент мы сосредоточены на персонале из Индии.
KADROPORT работает в том числе с задачами по массовому подбору персонала. Да, мы можем подобрать 50, 100 и более сотрудников по одной заявке.
Перечень документов зависит от гражданства и правового статуса будущих сотрудников. При привлечении работников из визовых стран могут потребоваться квота, РНПиИ, разрешения на работу, приглашения и рабочие визы. После приезда также необходимо соблюдать требования миграционного и трудового законодательства.
Это зависит от порядка привлечения конкретной категории иностранных граждан и профессий. Перед запуском проекта необходимо определить правовые основания трудоустройства работников и проверить необходимость получения квоты.
Отбор кандидатов организуется с учётом требований работодателя. Для рабочих специальностей, где необходима подтверждённая профессиональная подготовка, может проводиться дополнительная квалификационная проверка.
Условия возможной замены работников необходимо закреплять в условиях конкретного проекта и договора. При обращении KADROPORT определит порядок сопровождения персонала с учётом объёма и параметров заявки.
Единой стоимости нет. Цена зависит от страны привлечения, профессии, количества сотрудников, документов, подготовки, логистики и других составляющих проекта. Точный расчёт производится после получения заявки работодателя. Примерную стоимость и сроки подбора мы указали на странице Стоимости привлечении персонала.
ПЕРСОНАЛ ИЗ ИНДИИ
Наша компания организует подбор квалифицированного персонала совместно с международным кадровым партнёром из Индии, который более 20 лет работает в отраслях и представлен в 22 странах.
