— должностная инструкция, разработанная под конкретную позицию;
— чёткое описание обязанностей без общих и двусмысленных формулировок;
— разделы о правах, ответственности, подчинённости и KPI;
— разделение задач на регулярные, периодические и проектные;
— формулировки, снижающие риск трудовых споров;
— готовый документ для использования в кадровом делопроизводстве.